Можно ли не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию

можно ли не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию

Отпуск работника

При нахождении сотрудника в очередном отпуске процесс расторжения контракта не отличается от общепринятых случаев:

  • сотрудник письменно уведомляет руководителя о желании уволиться
  • после принятия решения начальник перенаправляет документ в кадровую службу организации;
  • после этого издается приказ, после подписания сторонами которого, договор считается расторгнутым.

Если период отработки совпадает с периодом нахождения специалиста в отпуске, то в отработке нет необходимости. При этом важно знать, что не обязательно подавать заявление лично. Уведомление можно отправить заказным письмом. После оформления прекращения договорных отношений, работодатель переведет на счет уволенного все положенные выплаты, а трудовую книжку вышлет заказным письмом или с помощью курьерской службы.


Болезнь работника

Законодательством не запрещается уведомление работодателя об увольнении в период больничного. Не всегда дата увольнения совпадает с больничным, поэтому сотруднику придется выйти после окончания болезни на рабочее место и отработать положенный срок.

Оплата больничного листа производится в течение десяти дней после его сдачи в бухгалтерию, а расчетные выплаты производятся в день ухода. Если в последний рабочий день увольняемый отсутствует на месте, то в приказе Т-8 делает пометка о невозможности одной из сторон ознакомления с ним.

Отказ от расторжения трудового договора и угрозы руководителя

При отказе в визировании заявления о предстоящем увольнении, работодатель иногда прибегает к тактике запугивания. При этом он грозит тем, что обвинит работника в совершении дисциплинарных проступков и других нарушений.

В этом случае увольняемому следует знать, что каждое обвинение должно быть подкреплено документально, а наложить взыскание за подобный проступок разрешается только в течение одного месяца после его совершения. Если взыскание было наложено спустя месяц, то это расценивается как нарушение прав работника, и он имеет право на подачу заявления в суд с требованием взыскания моральной компенсации.

Можно ли отдать заявление секретарю

Нередко секретарям дается устное распоряжение руководства не принимать подобные документы. Работникам, в таком случае, следует знать, что подобный отказ не законен, и секретарь имеет право принять документ во время отсутствия начальника или в случае отказа от подписания.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:

  • наименования организации;
  • должности, ФИО руководителя;
  • основания увольнения;
  • даты расторжения договора;
  • даты подачи документа;
  • подписи работника.

Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.

Что делать, если директор отказывает подписывать

Бывают ситуации, при которых руководитель не соглашается на увольнение и не ставит резолюцию на заявлении. Для получения расчета это не играет важной роли. Главное – должна быть отметка о подаче документа на увольнение. Получить ее можно, зарегистрировав бумагу у лица, ответственного за документооборот: секретаря, работника отдела кадров.

При конфликтных отношениях с работодателем заявление пишется в 2-х экземплярах: один остается для себя, другой подается на регистрацию. По правилам учета документов, в журнале, в разделе входящая корреспонденция, делается запись с присвоением номера и даты предъявления. В организациях с небольшим объемом входящей-исходящей документации дата проставляется без номера.

По указанию руководства в постановке на учет увольнительной бумаги может отказать подчиненное лицо. В таком случае заявление отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Документ оформляется по обычным правилам, к нему прилагается опись вложения. Датой приема обращения будет считаться почтовое извещение о вручении письма адресату.

От этой даты идет отсчет положенной по закону отработки. Квитанция и почтовое уведомление – оправдательные документы, которые необходимо хранить до получения на руки трудовой книжки и приказа об увольнении. Предъявлять их придется в суде, если, несмотря на предпринятые усилия, заявление на расчет не принимается во внимание со всеми вытекающими последствиями.

Как написать заявление на увольнение

В крупных организациях имеются фирменные бланки на прием и увольнение работников. В них есть «шапка» и место для регистрации документа. При заполнении такого бланка ошибка может быть в «теле» заявления: не указана или неверно названа причина расторжения договора.

При отсутствии подобных бумаг заявление формируется от руки. В правом верхнем углу необходимо указать должность, инициалы руководителя и юридическое название предприятия. Ниже надлежит написать собственные данные: кем и где работает, имя, отчество, фамилию.

Заявление начинается со слов «прошу уволить по собственному желанию», затем указывается причина и в заключении – дата прекращения трудового соглашения. Если сотрудник хочет, чтобы его уволили без отработки или раньше срока, то желание должно быть подкреплено ссылкой на соответствующую статью закона и ксерокопией прилагаемых адокументов.

Причины, по которым в заявлении можно указать дату ранее 2-х недель:

  • поступление в высшее учебное заведение;
  • выход на пенсию по старости;
  • оформление пенсии по инвалидности;
  • уход за больным ребенком до 14 лет;
  • перевод мужа-военного, дипломата, госслужащего в другую местность;
  • другая деятельность, связанная с конкурсным отбором.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Данные причины распространяются на постоянный трудовой договор.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *